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村幹部到鎮上掛職是什麽意思

掛職鍛煉的一種臨時性任職行為。

所謂掛職，是一種時性任職行為，即在不改變該幹部行政關係的前提下，即在不改變其原來單位，原來職務的前提下，委以具體的職務到其他地方來培養鍛煉一段時間，這個一段時間，一般是幾個月至一兩年不等，掛職有上掛，下掛，平掛之分，即到上級機關，下級機關，其他平級關機去掛職。

現實生活中，掛職，掛職鍛煉已經不是高級幹部的專利，現在在鄉鎮基層，也有了不少的掛職鍛煉幹部，比如縣區下派的人員，到鄉鎮政府掛職副鄉鎮長，黨委委員，也比如年輕的村幹部，社區幹部，到鄉鎮政府掛職，一般是掛職各科室工作人員，時間幾個月至一年不等。

"掛職"是什麽意思?

政府機關掛職就是在不改變幹部行政關係的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛煉的一種臨時性任職行為。

國家行政機關有計劃的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，培養鍛煉一段時間的臨時性任職。

掛職是組織部門培養後備幹部的一個途徑，由所在單位推薦或征求所在單位意見，經上級組織部批準並安排，所掛職單位不得推脫。內定接班人的事業大事，不會讓無幹的人任意幹擾。

按照規定，根據培養鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位掛職鍛煉。

也就是說，掛職可以“上掛”，比如基層公務員到上級機關、乃至中央和國家部委掛職；也可以“下掛”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級別的單位，這種情況還包括對口、共建單位等。

擴展資料：

掛職鍛煉的特點：

1、掛職鍛煉帶有一定的指令性和計劃性，在什麽時候、選派什麽人到什麽地方和單位去掛職鍛煉以及讓公務員掛什麽職、鍛煉的時間多長等問題，都是由機關決定並與接受掛職人員的單位事先協商做好計劃而組織實施的。

2、掛職鍛煉的時間一般是一至兩年，時間過長會影響原單位的工作安排，時間過短則有可能達不到鍛煉的目的。對掛職鍛煉的去向範圍規定的是下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位。

3、要弄清楚掛職不是“鍍金”，而是鍛煉。但當前，不但掛職者個人，即便選派掛職人員的單位，大多將掛職等同於提拔升遷的跳板。

因而，有必要明確掛職在提拔條件中到底應該占據多大的權重；其次，對掛職幹部的管理主體要明確。掛職幹部名義上仍然屬於派出單位，但派出單位在管理上往往鞭長莫及，而接收單位又出於多種原因不願意管，這就出現了管理的真空。

參考資料來源：

百度百科-掛職幹部（政治名詞）

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